德甲直播:多特蒙德VS拜仁慕尼黑

作者:admin

2018-11-05 20:15

  最近,乔布斯在1973年的求职信将被美国一家拍卖行拍卖。这个在全球范围内带动一场电子科技革命、推出多种经典机型、却又不幸英年早逝的苹果创始人,他的求职信却可能入不了HR的“法眼”。

  乔布斯的这封求职简历,应用一份比较粗糙的简历模板,然后手动填写个人信息,简历背景是极具少女心的粉红色。

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  ①没有学历:乔布斯地址填写的里德学院(Reed College),是一所盛产奇才、怪才,而且拒绝参与美国大学排名的学校,然而可惜的是——他没毕业。

  ②是个外行:乔布斯的专业一栏,填写的是英国文学(English Lit),跟计算机技术完全不沾边。

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  ③没有经验:职业经历(Past Employment)这一栏,乔布斯是空白的,连实习经历都没有,当时的乔布斯是第一次找工作。

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  没有学历,没有经验,还是个外行,这样的简历投到美国公司HR的邮箱,命运也跟国内差不离:乔布斯应聘的雅达利电视游戏机公司,一开始人事拒绝录用他。

  不过最后,雅达利电视游戏机公司录用了乔布斯,原因也很简单:乔布斯厚着脸皮不肯走,这份求职的诚意打动了HR。

  乔布斯一生面试过5000多人,然而真正被他看中的人并不多。乔布斯挑选人才的一个重要法则就是:宁要一个诸葛亮,不要仨个臭皮匠。

  乔布斯在NeXT公司期间的访谈中透露:只要找到最好的人,后面的问题都会解决。乔布斯不要B级、C级人才,只要真正的A级人才。

  乔布斯认为:美国常春藤名校的毕业生并非是能够运营公司的唯一人选。让苹果成为伟大产品的部分因素就得益于,从事此产品相关的工作人员都是音乐家、诗人以及艺术家等,甚至还有动物学家和历史学家,巧合的是,他们又是世界上最优秀的电脑科学家。

  不看学历,不看专业,乔布斯似乎是在招聘年轻时候的自己,正因为他这样不落俗套地招聘与用人,成就了苹果这家伟大的公司。

  看到这里,其实很多HR就有话要说了:每天那么多简历,还要不落俗套地招聘,HR岂不是要累死?根据学历、经验,才能有效降低筛选成本。

  说得很有道理,但也别忘了:为企业挑选人才是HR的责任,如果因为节省HR的时间而错失优秀人才,这样的HR称职吗?如果错失的人才去了竞争对手的公司,这样的损失,HR能担责吗?

  很显然,降低筛选成本的做法很聪明,但却不太尽责。而且筛选出的人才,有时候可能是这种:清华的假学历,各类公司高管的假履历,却成功月薪7万,萧山法院审理的这则案子。

  只是到了招聘这里,就变成了索求。我们期待应聘者能够拥有我们所需要的各种能力和素质:我们期待他有工作经验,期待他能带来业务资源,期待他大方得体还没有脾气……

  当我们因为种种期待不能满足,比如乔布斯这样没有学历、没有经验的人,往往会做出否定的决策。

  “面对两份简历,一个来自名校、成绩优异;一个来自一般大学,四处跳槽。然而她却更愿意录取后者。”

  为什么会做出这样的选择?对于一位简历出彩的人来说,机会并不珍贵。而一位简历不占优势的人,可能更懂得工作机会来之不易,更会懂得在工作中努力付出。

  HR在这个过程中,扮演了一位Giver的角色,在赢得候选人的信任的同时,也给公司招到了合适的人才。

  并不是所有优秀的人才从一开始就身揣一份完美的简历。HR最需要具备,也是最难能可贵的素质就是,能不能透过薄薄的简历,看到求职者身上的闪光点,成为求职者开启职场“升级打怪”的引路人。

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